●严格设置考勤管理每个环节的操作者的权限，权限分配控制操作简洁。

“操作权限”设置操作简单，并且能适应所有企业的需要

    WEB考勤的管理理念就是通过细致的权限划分，将复杂的考勤管理工作分摊化。考勤管理是多层次管理，不同级织的领导拥有不同的管理需求和操作权限。重点解决“什么类型的人？哪些人？拥有什么权限？可管理哪些部门？”
权限的分配是非常重要的一步，也是主线，只有权限严格界定好，这个网络考勤才能管理好。每个人既要把份内的工作做好，又不能越权。
仅仅对四部分操作，轻松完成严格的任务分配和责任划分。（即设定“角色”，“权限”，“具体的操作员”，“可管理部门”，见下图）

说明：

1. 角色定义：角色是某一类操作员的统称。一般每个部门要设一个考勤员，执行具体的考勤操作，那么“考勤员”就是一个角色，另外，其“直接主管”、“部门经理”也都是不同的角色。不同的角色拥有不同的操作权限，通过“打勾”的方式细致授权。
2. 角色下的操作员：是某一类角色下的具体的操作员。假设有十个部门，每个部门设一个“考勤员”，该角色下就有十个“操作员”。 其“用户名”可输入员工编码或直接输入汉字名称，设定初始“密码”。
3. 操作员可管理的部门：每一个具体的操作员都只能对其所能管理的部门执行相关操作，不得越权。通过“打勾”的方式选定可被操作的部门

    对于WEB考勤来说，权限的分配是非常重要的，也是系统主线，只有权限严格界定好，大家才能通过网络协同管理。每个人既要把份内的工作做好，又不能越权。